本報訊（余曉娟）為深入貫徹黨的十九大精神,不斷滿足人民日益增長的美好生活需要, 弘揚工匠精神，為客戶提供更優質、更“美好”的服務，落實公司“服務質量提升年”主題，夯實基礎服務技能，切實提高員工的崗位技能水平和服務品質，加快加強員工隊伍建設，掀起員工技能“大比武”的熱潮，公司和公司工會決定聯合舉辦第一屆(2018年-2019年)員工崗位技能競賽。             
    3月23日，公司成立了員工崗位技能競賽組委會，負責統籌、策劃、組織員工技能競賽，以及分賽區選拔賽和公司決賽的組織實施與協調工作。同時，組建了員工崗位技能競賽命題/裁判團，負責組織各專業題庫出題工作、以及各分賽區選拔賽和公司決賽的裁判工作。為確保競賽的公平公正，設立了員工崗位技能競賽監委會，負責監督技能競賽組織實施工作。
    本次員工崗位技能競賽賽題以國家相關職業標準為依據，結合物業管理行業和公司各專業工作實際，由競賽命題/裁判團統一組織命題，各專業題庫不少于三套題，每套題含理論、實操兩部分。理論知識和實際操作考核兩項成績均按百分制，合并計算總成績，其中理論知識成績占30%，實際操作成績占70%。理論知識考核為閉卷考試,實際操作考核為現場實地比賽。
    員工崗位技能競賽同類專業兩年一屆，每年不同專業開展競賽。2018年競賽專業為技術類的水暖和強電專業、環境服務類的保潔專業、安全類的秩序維護專業。目前，2018年員工崗位技能競賽組建題庫工作已經開始。
    為培養一專多能復合型人才，公司鼓勵有能力的員工跨專業參賽。各分賽區本著優中選優的原則，公平公正公開組織好選拔賽，選拔優秀選手代表分賽區參加公司決賽。公司決賽各專業產生一等獎一名，其他參加公司決賽人員均獲優秀獎，一等獎獲得者佩戴榮譽工牌，在工資中享受特崗補貼。
    公司要求，各部門高度重視，部門負責人作為第一責任人，要做到精心組織、扎實推進、取得實效。加強競賽宣傳，切實做好員工動員工作，積極開展內部培訓練兵，以賽促練，提高各專業人員的專業素養，帶動員工隊伍建設，推動整體專業技能、服務水平的提升。